BILAN DES COMPÉTENCES

Dans de nombreux postes, les compétences personnelles sont aussi importantes que les compétences techniques pour obtenir des performances supérieures. Les compétences personnelles sont souvent transférables à différents postes, tandis que les compétences techniques sont généralement plus spécifiques.

Ce rapport évalue les 25 compétences les plus sollicités dans l’environnement de travail.

On peut alors établir un portrait de compétences très précis d’un candidat potentiel afin de mesurer :

1. S’il remplit les conditions d’accession au poste

2. S’il est en mesure d’améliorer certaines habiletés dans le temps

3. Si ses capacités sont recherchées par l’entreprise

4. Quelles sont ses forces et ses faiblesses

Selon le poste, surtout pour les cadres et les exécutifs, ces 25 compétences sont souvent plus utilisées et pertinentes à la tâche que les compétences professionnelles. Il est donc primordial, dans l’évaluation à l’embauche de ces positions, d’avoir un bilan complet des compétences.