ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE

Que ce soit pour recruter des nouveaux talents, intégrer efficacement les nouveaux candidats ou accroître la performance de votre équipe, nous vous offrons un service d’évaluation psychométrique mesurant les caractéristiques de la personnalité à l’aide d’outils performants dans un rapport personnalisé unique sur le marché.

NOS ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES

Personnalité et comportement

Comment agissons-nous ?

L’outils DISC se base sur les émotions et permet de mieux comprendre comment une personne trouve son énergie, son auto-motivation et ses réponses face aux pressions externes.

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Valeurs et motivateurs

Qu’est-ce qui motive un individu ?

L’outil WPMOT (Workplace Motivators) permet de mettre en lumière ce que l’individu considère comme important dans son environnement de travail et de connaître les moteurs de chacun.

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Bilan des compétences

Quelles sont les compétences requises pour combler un poste ?

Ce rapport évalue les 25 compétences personnelles et techniques les plus utilisées dans le milieu de travail et dresse un portrait très précis d’une personne candidate.

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Intelligence émotionnelle

Comment les émotions influencent-elles les décisions et les comportements ?

L’outil d’intelligence émotionnelle (EQ) offre une approche concrète sur la manière dont
l’intelligence émotionnelle influence nos comportements quotidiens.

Ouverture au développement

Comment évaluer l’ouverture au développement d’un individu ?

Cet outil décrypte les aptitudes cognitives et la capacité d’apprentissage et de
développement d’un individu.

Préférences cérébrales

Quels rôles jouent nos préférences cérébrales sur notre vie professionnelle ?

Le profil Herrmann permet de comprendre comment nos choix professionnels, notre
manière de travailler, d'apprendre, de gérer et de communiquer sont influencés par nos
préférences cérébrales.