Le mentorat en entreprise pour favoriser l’ÉDI
- Audrey Anne Blanchet
- 7 mars 2022
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 28 nov. 2022
Face aux défis qu’imposent un marché du travail de plus en plus diversifié, il devient fondamental pour les entreprises de mettre en place des mesures internes pour favoriser une meilleure inclusion de la diversité ainsi qu’une équité au travail. Le mentorat est l’une des bonnes pratiques à adopter afin de créer un environnement inclusif et diversifié.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est un moyen de développement et d’apprentissage basée sur une relation interpersonnelle volontaire et gratuite entre une personne d’expérience (la personne mentor) pour favoriser le développement d’une autre personne (la personne mentorée) qui a des compétences et des habilités à acquérir ou des objectifs professionnels ou personnels à atteindre. (Mentorat Québec)
Le mentorat est souvent utilisé pour favoriser l’insertion professionnelle, faciliter l’intégration des personnes immigrantes (voir même toute personne nouvellement employée), stimuler le transfert de connaissances et soutenir la relève.
Les avantages du mentorat
Cette pratique permet notamment d’instaurer un environnement de travail collaboratif, éthique et inclusif. Comment ? Le mentorat peut apporter à votre entreprise une multitude d'avantages.
Valoriser la transmission de l’expérience et des connaissances entre les personnes ayant des profils diversifiés
Développer autant les personnes sous-représentées (femmes, jeunes, personnes issues de l'immigration, personnes autochtones, LGBTQ+, etc.) que celles mieux représentées dans le groupe de travail
Améliorer le leadership des femmes et des personnes issues de la diversité
Contribuer à élargir le réseau professionnel
Favoriser un environnement de travail collaboratif et sécuritaire
Favoriser la créativité et l’efficacité de votre équipe de travail
Saviez-vous que les équipes diversifiées génèrent de 20 à 30 % plus de revenus par rapport aux organisations et équipes moins diversifées ?
Développer le sentiment d’appartenance
Favoriser la rétention de votre personnel issu de la diversité
Et bien d’autres !
Bref, en misant sur les relations interpersonnelles, vous agissez de manière concrète pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion tout en offrant un espace sécuritaire dans lequel tous vos employés peuvent déployer leur plein potentiel.
Références
Mentorat pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), Connexion employeur
Ressources
L'article met très bien en lumière l'importance du mentorat pour valoriser la transmission d'expériences et de connaissances entre profils diversifiés, un pilier essentiel pour l'ÉDIA. C'est une approche fondamentale non seulement pour le transfert de savoir-faire, mais aussi pour créer un sentiment d'appartenance et de sécurité psychologique, indispensables à une véritable inclusion en entreprise. Au-delà des bénéfices organisationnels, il est également crucial que les mentorés puissent identifier clairement leurs propres trajectoires et besoins de développement pour maximiser cette relation précieuse. Pour ceux qui cherchent à mieux cerner leurs forces et leurs axes d'amélioration en vue d'un parcours professionnel enrichi, des outils d'auto-évaluation pour le développement professionnel peuvent être d'une grande aide.